问：关于软件的调研报告怎么写
- 答：调研报告一般由标题和正文两部分组成。
（一）标题。标题可以有两种写法。一种是规范化的标题格式，即“发文主题”加“文种”，基本格式为“××关于××××的调研报告”、“关于××××的调研报告”、“××××调研”等。另一种是自由式标题，包括陈述式、提问式和正副题结合使用三种。陈述式如《东北师范大学硕士毕业生就业情况调研》，提问式如《为什么大学毕业生择业倾向沿海和京津地区》，正副标题结合式，正题陈述调研报告的主要结论或提出中心问题，副题标明调研的对象、范围、问题，这实际上类似于“发文主题”加“文种”的规范格式，如《高校发展重在学科建设――××××大学学科建设实践思考》等。作为公文，最好用规范化的标题格式或自由式中正副题结合式标题。
（二）正文。正文一般分前言、主体、结尾三部分。
1．前言。有几种写法：第一种是写明调研的起因或目的、时间和地点、对象或范围、经过与方法，以及人员组成等调查本身的情况，从中引出中心问题或基本结察袭薯论来；第二种是写明调研对象的历史背景、大致发展经过、现实状况、主要成绩、突出问题等基本情况，进而提出中心问题或主要观点来；第三种是开门见山，直接概括出调研的结果，如肯定做法、指出问题、提示影响、说明中心内容等。前言起到画龙点睛的作用，要精练概括，直切主题。
2．主体。这是调研报告最主要的部分，禅态这部分详述调查研究的基本情况、做法、经验，以及分析调查研究所得材料中得出的各种具体认识、观点和基本结论。
3．结尾。结尾的写法也比较多，可以提出解决问题的方法、对策或下一步改进工作的建议；或总结全文的主要观点，进一步深化主题；或提出问题，引发人们的进一步思考；或败者展望前景，发出鼓舞和号召。
问：人事软件的优势有哪些？
- 答：不同的人事软件，其优势也是不同的，就拿我们公司现在用的施特伟人事软件来说，就有以下几点优势：
1、 人事管理系统最明显的优势就是提升工作效率。系统可以根据企业的需求自动生成管理方案，做到人力资源自局型动化管理，大大槐腊陪提高工作效率。
2、 企业可以根据系统随时掌握企业人员信息，及时合理的分配人才。
3、 系统可以提供实时监控，明确收入产出情况，提高市场适应能力。
4、 系统的执行可以支撑企业的战略决策，为企业发铅蠢展提供数据支撑。
5、 借助系统可以明确企业结构，更好的掌控成本。
问：人事管理软件哪个好？人事管理软件能给企业带来什么？
- 答：施特伟的人事管理软件就挺好的，以下就是施特伟总结出来该软件能给企业带来的好处：
1） 减轻了人力资源管理人员的日常事务性工作时间避免了重复劳动，提友毕明高了人力资源管理人员的工作效率，减少了工作量，降低人力资源管理成本；
2） 通过员工对培训和招聘等工作的过程管理，降低人力成本；
3） 通过对人事信息的统一管理，可以及时地更新和管理数据，同时可以快速地查询、统计和分析，提高了数据的唯一性和准确性，同时提高了工作效率；
4） 通过数据挖掘，对人力资源管理的所有信息进行分析，形成各种统计报表和图表，为公司领导层更好、更快地进行决策和解决问题提供支持；
5） 通过完备的人才库和招聘系统，为公司提供完善的人才储备；
6） 通过员工技能管理、个人培训档案管理、培训数悄管理和测好告评系统，可以更好地设计员工的个人职业生涯，培养员工，留住优秀员工，挖掘员工的潜能，有利于调动员工的积极性，最大化地发挥员工的创造价值；
7） 通过薪资的自动计算和报表生成，可能大节约工作人员的时间，提高工作的准确性和工作效率。
