问：什么样的公司会对新入职的员工做背景调查?
- 答：很多公司为了降低雇佣风险，大中小型公司都有可没和能会对新入职的员工做背调。而背调的方式，有些是公司HR自己做背调，有些是找的专业第三方公司来做，比如较真背调。
初创型企业一般对于总监和合伙人级别的员工会做背调，中大型企业对社招员工基本是全员背调，最复杂的枯誉盯是，对于销售、研发、产品、运营等职位的高管中层和初级员工，都可能做背调。
不同的岗位调查的内容也不尽相同，背调的内容也可以分为三个维度：
基础数据信息的查询虚激，如身份信息的真假、学历信息的真假、有没有法院被诉讼的信息、有没有犯罪记录、有没有不良的欠款、有没有其它的违法***的情况。
工作履历的核实。比如说他原来在公司是哪年那月入职的，哪年哪月离职的，在哪个部门、担任什么职位、以及他的真实离职原因、有没有签订、或者是培训的绑定协议。
工作表现的核实，通过他的直属上级、同事或直属下级的访谈，评估他的能力素质和业绩表现。 - 答：大型欧美公司都会的。
- 答：一般企业HR为了规避招聘风险，降低企业的招聘闷衫基成本，都会选择在发offer之后对候选人做背景调查。
现在越来越多的正规企业和体制完善的大企业重视员工的雇前背塌伍调了，都会将背调交给专业的第三方背调公司来做，我们公司一直都和全景求是合作，基本每个新员工都蚂谨会做一次背调。
调查内容如下： - 答：大公司，尤其是跨国际的。
- 答：背景调查是候选人入职前很重要的一步工作，比较通俗的背景调查定义是：背景调查是以雇佣关系为前提，通过合法的调查途径及调查方法，了解候选人（包含待入职人员以及在职人员）的个人基础信息、教育背景、过往的工作背景、能力及工作表现，形成对被调查人员的综合评价（如寻求第三方专业背景调查公司，则会形成对被调查人员的背景调查报告），是企业在用人环节中必不可少的招聘流程。
悟空背调就是这样的一个平台，通过大数据技术收集、分析和转化，经过背调候选人授权，线上实时反馈候选人的个人职场、个人信用信息，能够帮助企业快速核实候选人的相关信息。线下背调通过对背蔽悔衡调候选人的工作经历进行了解其工作能力，过往的宏做工作表现等等。帮助企业HR筛除有虚假信息的候选人，全面了解求职者的素质与能力，帮助企业规避用人风险。
背景调查是我们可以去求证求职者所提供信息的真伪来核实求职者个人资料的行为，这是一种能直接证明求职者情况的有效方法。如果求职者在面试时对工作经验或所擅长的技能和专业造假，而入职公司以后却无法胜任职位的工作，那必将会为企业带来不可预料的后果，所以对求职者进行背景调查是非常有前羡必要的，这就是背景调查的意义所在！ - 答：好多公司都会对关键岗位的人员做背景调查的
问：一般什么样的公司会对普通员工做背景调查
- 答：1、员工是指用人单位通过各种合理合法的途径，来核实求职者的仿键个人履历信息的真实性的过程，它是保证招聘质量的重要手段之一。
2、对于企业来说，如备做巧果对拟聘用的所有人员均进行背景调查，需要花费大量的时间、人力、资金，且也不太现实，因此，企业在进行员工背景调查时，均会根据情况进行区别处理，并不会对所有聘用岗位人员进行背景调查，一般来说，企业对拟录用人员进行背景调查的岗位主要有：
①涉及资金管理的岗位：如会计、出纳、投资等岗位，出于对资金安全考虑，一般企业都会对这些岗位的拟录用人员进行背景调查，主要是期望了解这些拟录用应聘者的工作能力、犯罪纪律和诚信状况。
②涉及公司核心技术秘密的岗位：如研发部的工程师、技术人员等，企业的核心技术秘密涉及到企业的生存问题，如的核心配方和产品样品等，如果一旦被卖给竞争对手，企业就会出现生存危机，因此，在企业招聘涉及核心技术秘密的岗位的拟录用人才时，都会非常慎重，花费一定的资金对拟录用者进行犯罪记录、诚信状况等背景调查。
③部分中高层：如、销售总监、副总经理等等，这些岗位主要涉及到企业的运营战略，企业在战略周期的运营方向、核心客户资源等等胡拆，都掌握在这些岗位人员手上，如果这部分人员产生动荡，会使整个企业的资金链或者运营层面带来极大的负面效应，大多数企业都会对中高层岗位聘用者进行背景调查，甚至不惜花费资金请外部调查机构。
温馨提示：以上内容仅供参考。
应答时间：2021-04-01，最新业务变化请以官网公布为准。
[平安银行我知道]想要知道更多？快来看“平安银行我知道”吧~ - 答：企业越来越注重员工的职场诚信问题，同时，随着背景调查越来越普及，大部分企业一般比较重视高端人才的背景调查，模历对于一般管理岗位上的人员以及普通的职员却忽视了相对应的背景调查，当一些人出现纰漏的时候再后悔，已经给单搏薯位造成了很大的损失。
所以，现如今很多企业为了降低招聘风险，提升招聘效率，开始对全员进行背景调查。通过背景调查，不仅可以核实求职者在面试中和简历中个人信息是否存在造假，还能对候选人的工作能力、人际交基码者往能力等都有一个全面且深入的了解，帮助企业稳步发展。
调查内容如下： - 答：一般外资公司做背景调查的岗位有：高层管理岗位、企业特定岗位（如：收银、财务、合同管理、采购等）与企业重拍掘要信息和财务有关的岗位。
背景调查主要作用是考虑应聘人员对应聘岗位的胜任能力，以及品德、性格方面与岗袭者核位的切嫌物性匹配问题。 - 答：一是一些大公饥宽司；
二是招聘的岗位是高薪岗位或关键技术、管理岗位。
大公司普遍会和背调公司有合作，枯肢中进行人才招聘时做背调是程没山序化的操作。
而普遍企业，大部分只有在招聘高薪的、关键技术或管理岗位人才时，才下得了决心花钱请专业团队做背调。 - 答：一般是大毕余公司
你进去的时候
就饥搏会政审的
所以说
会做背烂数祥景调查的
问：万达真的会入职调查吗
- 答：会的。企业HR在招聘时，为了避免招聘风险，降低企业的招聘成本，都会选择在发送入职通知书之后是对候选人做背景调查。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同誉配巧庆键法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动卖陵关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
