问：人力资源的毕业论文有哪些题目可写？
- 答：好侍贺多啊，比如：浅析企业员工绩效考核制度、陵慧工资管理制度的比较分析、薪酬制度与员工激励问题、企业员工的培训与开发老汪派、 面试的方案设计与研究等等，这些跟人力资源工作都是非常贴切的。希望对你有帮助。
- 答：求材料比较多好写的题
问：人力资源管理本科毕业论文选题迷惘，老师要求题目不能太大也不能太小要考虑到收集数据资料可行，求指点
- 答：非常赞同你的老师的观点，选择论文题目时一定要充分考虑数据和资料的可行性，建议你考虑能从人力资源管理角度，选择能够帮助企业提升业绩或规避风险的方面选题，尽量是正向的，能看到提升效果的，企业才愿意配合和提供数据。对于你目标的选题，根据本人的经验不太赞同，其一，二胎政策普遍推广时间短、数据积累小，故而数据收集困难；其二，二胎政策只涉及部分适龄茄腔员工，不具有普遍性，对企业影响有限。
从人力资源管理（人力资源规划、 与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等）六个大方面，本人根据经验分别分析，供你参考：
1、人力资源规划：一般企业这方面普遍做得不是很理想，数据不易收集，不建议选题；
2、 与配置：相对数据收集容易些，建议可腊轿从 方面挖掘选题；
3、培训与开发：这方面企业普遍都会开展，可能很多企业效果不明显，可涂挖掘的方面很多，可以考虑选题；
4、绩效管理：这方面一直是企业的难题，争议较多，毕业论文不建议选题；
5、薪酬福利管理：这方面是企业非常重要的人力资源管理工作，但是颤局衫一般企业不愿意提供资料，数据很难收集，不建议选题；
6、劳动关系管理：这方面国家法律法规比较健全，但是很多企业存在理解和执行不到位，容易产生风险，如何规避风险对企业非常重要，可考虑深入挖掘选题。 - 答：切 有几个是真正实地取材的 数据很多是编的
问：人力资源管理专业论文选题哪个好写一些？
- 答：综述：人才 中存在的误区与其规避，这个好写一些。可以把 的流程拆分成很多个步骤，然后针对这些步骤再详细的细分，可以从存在哪些误区，如何规避这些方面入手。
人力资源管理主要研究管理学、经济学、法学、人力资尘颂源派游郑管理等方面的基本知识和技能，涉及、 与配置、培训与开发、、薪酬福利管理、管理六个方面，进行企业人员的 、甄选、培训、考核、劳动关系管理等。
就业方向：
各类： 专员、人力资源开发、员工考核、、薪酬管理、劳动关系管理； 猎头类公司：猎头。
参考资料来源： - 答：个人感觉，人才 中存在的误区与其规避，这个好写一些
你并漏就把 的流森蔽耐程 给拆分成很多歌步骤，然后针对这些步骤 再详细的写 有哪些误区，怎么此春规避 之类的；
第二个 涉及的面太广，不好把握 - 答：我当初考人力资源管理师，写的是关于企业《*****绩宽闭坦效管理论》。其实写什么主题都可以，可以逻辑清晰，得当。写的时候最好结合你所在企业的实态漏际，有图表，数据事实来论证。并慎桐不难的，我交了就直接通过。当然对你写的领域要熟悉，将来要答辩。记住不要到网上太多的抄袭，要不很难通过的。
- 答：其实具体的论文我觉得别人很难给你写，因为毕竟也不是特在行，而且中国人都有一种“谦虚”的心理，所以我建议你可以去 中华管理学习网 100guanli 里看看，里面有很多这方面的论文，我们寝室以前老师一不知一个新论文或是要写什么学术论文就会去里面看看，即使没有一模一样的也有一些如何写作的技巧，方法啊之类的，还是挺实用的，所以这里给你推荐下，下面是我在中华管理学习网吵旦袜里给你看了看，没仔细找，就列个表给你看看，你看看有你想要的吗？如果有的话你就字及进去下载吧，里面的板块分类还是很清晰的，很好找的。�6�1 人力资源管理师论文撰写及答辩中的问题与对策 \�6�1 企业人力资源管理的发展趋势�6�1 二级企业人力资源管理师论文指升激导�6�1 浅谈我国中小企业员工激励问题�6�1 中小企业人力资源管理核心问题的探析�6�1 中小企业人才开发与管理工作之探讨�6�1 中小企业的人力资源管理外包�6�1 中式餐饮连锁企业人力资源开发对策�6�1 以人力资源开发优化人力资源能力结构�6�1 现代企业中人力资本管理初探�6�1 谈企业人力资本运营的构建�6�1 市场经济条件下企业人力资源管理�6�1 人力资源管理与激励�6�1 人力资本财务激励与约束创新研究迟让�6�1 人力资本财产权的本质分析
