问：年底员工去留调查问卷怎么写
- 答：年底燃脊员工去留调查问卷根据实际情况皮陪渗乱如填写。年底员工去留调查表由车间、调查日期、姓名、入场时间、去留及原因、联系电话、主管评语、问题等部分组成。
问：酒店员工流失的原因、现状以及相应对策
- 答：分类: 社会民生
问题描述:
因为酒店员工的流动率相当的高，大概是每年30%吧，我想知道其中最主要的原因，酒店现在的状况以及处理这些问题的对策。
解析:
原因：
1.现在很多人不看好酒店这个行业!
2.认为在酒店工作只是吃青春饭!
3.酒店工作时间长!个人空间少!
4.工作细节过于繁索太熬心血!
5.不被客人尊重!
现状：以下是我归纳选择餐饮行业人员的类型。
1、目前酒店长期工作人员多数来自外地年龄小、无学历、无念卜埋阅历。而且又需要提供食宿的群体。
2、少数的短期工作者来自假期的学生。
3、有些刚毕业的大学生想稳当的先攒点钱再另寻自己梦寐以求的发展方向。
对策：
分析自己现在拥有的人力针对不同需求的人，给予不同的解决方案。
1、提高人员的主观意仔蚂识，增强员工做酒店工作的信心。
2、给予员工学习的机会，让他们看到希望。
3、给员工加薪的计划及努力的方向。
以上只是个人的一点见解，仅供参考。
承蒙各位有识之士一起共同讨论这个话题！弊搜
问：一线员工流失问卷应该回收多少份
- 答：一线员工的流失问题一直是困扰劳动密集型企业的难题。通过整氏庆拍理离职员工的面谈记录发现，劳动密集型企业一线员差备工离职的主要原因集中在歼羡薪酬水平低、个人发展无望、工作内容枯燥和工作环境欠佳几个方面，这一结论与在职员工的工作满意度调查结果不谋而合。提高薪酬水平的市场竞争力，完善员工培训和职业发展规划制度，拓宽内部沟通渠道与加强企业文化建设是一线员工流失问题的应对之策。
