问：京东入职背景调查有什么用？
- 答：雇主应以股东，客户和员工的利益为出发点，有责任去核实神念拟入职员工的背景以及具体情况。
一份彻底的员工背景调查报告，可以为企业节省未来不必要的花销，规避用人风险，减少企业招聘和培训以及再培训相关的费用开支，更重要的是为企业选用可靠的人才，避免对公司和客户造成的损害从而促进企业产生更大的效益。
可以让企业在相对较小成本费用下避免雇佣风险，提高招聘质量，加快招聘进程，多方面核实预聘员工的背景信息，做出充分知情的聘用决定。
入职背景调查，顾名思义，是针对即将入职的员工进行的背景调查。入职背景调查滑局起源于欧美国家，近几年来由外资公司引入国内，并迅速扩展到国有企业和外资企业中。另外，国内公务员和事业单位一直沿用的颇具中国特色的"政审"，其实也起到了与背景调查类似的作用。
入职背景调查是指通过从外部求职者提信瞎让供的证明人或以前工作的单位那里搜集资料，来核实求职者的个人资料的行为，是一种能直接证明求职者情况的有效方法。背景考察既可在深入面试之前也可在其后进行。这将花费一定的时间和财力，但一般仍值得去做。
对员工的诚信度和信息的真实性进行考核。现在网络招聘已经十分普遍了，如何对信息进行核实，是我们应该考虑的，那么背景调查，就可帮到我们。
企业在招聘工作中所面临的种种风险可以归纳为胜任力风险、法律风险、职业操守风险、成本风险四大类。如果没有必要的措施，这些风险将直接由企业的人力资源部承担。
问：京东入职背景调查。 有没有最近入职的朋友，或者已经被调查了的兄台。 指导下
- 答：员工入职背景调查表：被调查人、调查公司 、协助调查人 询问问题 目的 确保应聘者提供的座机号码的真实性 初步数丛确定应聘者是否在此公司、部门工作过 确定员工简历上提供的上司人员姓名和号码的真实性 确定应聘者在上家单派慎位工作时间的真实性和离职手续 是否办理完毕 看离职原因是否与其简历的尘毕敬离职原因相符，确定其诚 信性。如下图：
- 答：请问楼主后来 通过了吗？都调查些什么啊？
- 答：是委托第三方背调公祥弊司进行调查瞎雹，主要会调查你的个人信息是否准确真实，之前有无违法乱纪事情，之前的工作内容与职位是否真实有效。谨神族 楼主是入职JD哪个版块，本人是准备入职金融这一块。
- 答：楼主入职了嘛，方便私聊嘛
- 答：我最近刚入职了京东，面试挺顺利，他问我在前公司薪资是多少，我想了想多报了察毁5K，没想到过了几天竟让我提供之前公司的收入正明和半年的工资流水。这可难倒我了，幸好经同事介绍在佰度找到“鑫金流水"弄了一份，当时很是辩并担心，幸好最后还携没迹是PASS了。
- 答：楼主现在在京东了么？ 有点问题请教撒？
- 答：需要什么指导，我这边做足了功课，而且已经过了背调了，有需要可以问我。
问：京东入职背景调查
- 答：您好，有虚假成分，但是不严重，不会因此单位不录用或者录用后因提供虚假信息而解除劳动合同，祝好
- 答：雇主应以股东，客户和员工的利益为出发点，有责任去核实神念拟入职员工的背景以及具体情况。
一份彻底的员工背景调查报告，可以为企业节省未来不必要的花销，规避用人风险，减少企业招聘和培训以及再培训相关的费用开支，更重要的是为企业选用可靠的人才，避免对公司和客户造成的损害从而促进企业产生更大的效益。
可以让企业在相对较小成本费用下避免雇佣风险，提高招聘质量，加快招聘进程，多方面核实预聘员工的背景信息，做出充分知情的聘用决定。
入职背景调查，顾名思义，是针对即将入职的员工进行的背景调查。入职背景调查滑局起源于欧美国家，近几年来由外资公司引入国内，并迅速扩展到国有企业和外资企业中。另外，国内公务员和事业单位一直沿用的颇具中国特色的"政审"，其实也起到了与背景调查类似的作用。
入职背景调查是指通过从外部求职者提信瞎让供的证明人或以前工作的单位那里搜集资料，来核实求职者的个人资料的行为，是一种能直接证明求职者情况的有效方法。背景考察既可在深入面试之前也可在其后进行。这将花费一定的时间和财力，但一般仍值得去做。
对员工的诚信度和信息的真实性进行考核。现在网络招聘已经十分普遍了，如何对信息进行核实，是我们应该考虑的，那么背景调查，就可帮到我们。
企业在招聘工作中所面临的种种风险可以归纳为胜任力风险、法律风险、职业操守风险、成本风险四大类。如果没有必要的措施，这些风险将直接由企业的人力资源部承担。
