问：怎么写招聘的策划书啊？
- 答：招聘策划书可以从以下几个方面入手：
岗位说明书，具体介绍所处岗位在企业发展中的愿景、作用等；
职责标准，主要规范岗位工作规范以及责任；
待遇标准，企业所执行的对岗位的工资、奖金以及各种福利的标准；
要求条件，从业者需要具备的身体、学历、能力等条件；
招聘内容，由相关负责人提出；
招聘渠道，介绍本次招聘所通过的渠道，如招耐橘衫聘会、网络等；
招聘费用，由企业出资的，提供给本次招聘会所花费的各项费用；
招聘时间，具体的面试伍猛、笔试时间；
笔试面试流程，主要介绍笔试、面试流程；
录取程序，介绍被录取后面试者所需要昌腔的程序；
各阶段负责人，面试者在各个阶段的具体负责人是谁。 - 答：分几个方面写：
岗位情况分枯脊改析，岗位说明书，职责标准，要求条件，待遇标准，招聘内容编写，招聘渠道没判，招聘费用，招聘时间，野肆笔试面试流程，录取程序，各阶段负责人
问：招聘方案怎么写
- 答：招聘计划方案应包括一下内容：
一、招衫蔽聘的原因，目的，目标。
二、招聘的职位，人数
三、招聘的渠道（报纸、网络、招聘会、猎头）
四、招聘的时间以及完成时间
五、招聘用的公司简介
六、招聘职位描述、职位老轿要求、薪酬待遇
七、招聘的费用预算
八、设计一个符合本公司要求的招聘广告
供参考。
***公司人事招聘方案
根据总经理批示与人事行政部意见，侍塌肆本次招聘工作按照如下计划进行：
招聘人数统计：
招聘时间：
按照公司要求，人事行政部计划在
年
月
日以前，完成招聘工作，历时
工作日，
月
日以前人员到位。
招聘组织构成：
按照公司《员工招聘管理办法》的规定，本次招聘工作由
共同完成。现对人员进行如下分工：
招聘渠道选择
招聘预算
批准意见
问：跪求:如何组织一场大型招聘会
- 答：算了吧，招一个人来帮你做姿橡算了！到处都有招聘的专业人才市场，给点钱，叫他们帮你整，你如果是经理迹哪旁或者老总的话，该考虑如何选人和公司的发缓罩展了，而不是在去当苦力！
1、先找场地
2、广告宣传和会场布置
