职业倦怠调查问卷1986

答：是通过问卷的方式调查，你是否对这个职业有倦怠？是否还满意这个职业的工作？所以陪烂他选择什么样的检验处取悔伍决于问卷调查就可以了，通过进行一系列问卷调查，就可以非常清楚，希望我的回答对你有帮助，谢碧乱或谢
答：每个人工作久了都会有一些心理和身体上的疲倦，企业需要了解员工的这些状态才能制定对应的解决方案。

答：1 注册调查圈2 创建一个在线调查问卷，添加题目，添加问卷logo,跳转题，翻页，闷陵答题完成跳转到公司主页3 生成链接，发布漏埋问卷，设置问卷截止时间，答题返罩蚂者IP地址限制为公司内部IP；4 邮件群发问卷链接给公司同事，收集反馈，有效期为一周；5 查看数据后台，分析回收的数据6 下载excel数据报告，分析和制作调查报告

答：护士职业倦怠量表（NBS）简介
【题名】护士职业倦怠量表（NBS）简介
【作者】唐颖 Eva Garrosa 雷玲梁友信
【机构】复旦大学公共卫生学院劳动卫生教研室,上海200032 Autónoma大学心理学院,西班牙
【刊名】中国职业医学, 2007(2): 151-153
【关键词】护士职业倦怠
【文摘】1974年美国临床心理学家FREUDENBERG研究大肆职业紧张时提出了“职业倦怠”（job bumout）这个概念，指对工作中心理、情感和人际关系压力源的持续应激状态。随着以病人为中心的护理观念的更新，患者自我保护意识不断增强，护理工作的滚慎轿要求日益严格，护士的心理及体力负荷随之日趋繁重，“职业倦怠”现象颇为普遍，常见有失眠、头痛、胃肠道功能紊乱，易激惹等症状。造成护士职业倦怠的因素来自多方面，多数学者从个体心理及社会环境两个角度进行研究，认为是两者交互作用的结果孝拍。
答：二十世纪七十年代,Freudenberger和Maslach在研究中发现:护士作为服务于人群的职业没如纯群体,容易在工作中逐渐橡败出现自卑枯咐、冷漠、厌恶工作、失去同情心等表现,并导致工作效率下降、缺勤和辞职的倾向增加。针对这一现象,Freudenberger首次使用了倦怠(burnout...